L’employeur d’une personne proche aidante
Proche aidance et travail : un équilibre possible !
Dans chaque milieu de travail, il y a des personnes qui concilient emploi et responsabilités de proche aidant. Parfois visibles, parfois discrètes, ces responsabilités s’ajoutent à une charge déjà importante et peuvent influencer la disponibilité, la concentration et le bien-être d’un employé.
En tant qu’employeur, vous avez un rôle clé : créer un environnement où vos employés se sentent compris, soutenus et capables de maintenir un équilibre entre leurs obligations personnelles et professionnelles. Souvent, la bienveillance et la flexibilité peuvent faire une grande différence.
Qui sont les personnes proches aidantes ?
Les proches aidants soutiennent un membre de leur entourage vivant une ou une perte d’autonomie. Ils assurent le transport, les soins, la gestion des rendez-vous ou un soutien émotionnel.
Au Québec, 21,1% de la population âgée de 15 ans et plus sont des personnes proches aidantes. 57% des personnes proches aidantes occupent également un emploi.
Quels sont les besoins de la personne proche aidante ?
Les personnes proches aidantes en emploi doivent concilier temps, stress, finances et carrière, Pour éviter l’épuisement et l’isolement, elles ont besoin :
- Temps
- Répit
- Soutien
Pourquoi favoriser la conciliation proche aidance et travail ?
Dans un contexte de rareté de main d’oeuvre, les entreprises qui soutiennent les personnes proches aidante gagnent en stabilité et attractivité.
Améliorer la conciliation proche aidance-travail contribue à :
- Diminuer les absences au travail et la présence non productive
- Favoriser la motivation, l’efficacité et l’engagement au travail
- Faciliter l’attraction de la main d’oeuvre.
Les mesures de conciliation travail-famille touchent 4 domaines :
- Aménagement du temps et du lieu de travail
- Congés pour responsabilités familiales
- Soutien aux employés et à leur famille
- Adaptabilité de l’organisation
Mesures de conciliation
- Horaire flexible
- Télétravail
- Réduction volontaire du temps de travail
- Banque de congés personnels ou de compassion
- Accès au Programme d’aide aux employés (PAE)
- Avances salariales, fonds d’aide
Que faire quand une personne proche aidante a besoin d’accommodements au travail ?
Pour bien se préparer à la rencontre avec votre employé :
- Choisissez une période calme afin d’assurer votre réceptivité
- Renseignez-vous sur les mesures offertes dans votre entreprise
- Préparez l’échange en ciblant les informations liées au rôle et responsabilités de la personne proche aidante
- Soyez à l’écoute des pistes de solution et prenez le temps de réfléchir avant de mettre en place une mesure
Quelles sont les lois et mesures d’aide financière en soutien aux personnes proches aidantes ?
Au Québec, le gouvernement reconnaît l’importance des personnes proches aidantes et a instauré diverses lois et mesures visant les soutenir dans leur rôle :
Outils pratiques, publications et documents téléchargeables
Dépliants
- Dépliant pour les employeurs
- Dépliant pour les employés
- Dépliant sur les prestations de compassion pour la proche aidance d’une personne en fin de vie
Autres ressources
- Prestation d’assurance emploi pour les personnes proches aidantes
- Congés prévus par les lois québécoises
- Congés accessibles aux employés des entreprises réglementées par des lois fédérales ou pour la fonction publique fédérale
- Accompagnement des entreprises pour mettre en place des mesures de conciliation Famille-Proche-aidance-Travail
- Outils pour les gestionnaires pour mettre en place des mesures adaptées à la conciliation Proche aidance-Travail
- Personas et pistes d’utilisation pour sensibilisation à la conciliation proche aidance travail
- La CFT : le point de vue des proches aidants
- Aménagement du temps et du lieu de travail
- Adaptabilité de l’organisation 101
- Soutien aux employés et à leur famille 101
- Congés pour responsabilités familiale
- Liste d’évaluation de la conciliation famille-travail
- Trousse de soutien à la réorganisation du travail : Faciliter la conciliation proche aidance-travail
- Guide- Concilier famille et travail : les besoins évolutifs de vos employés
- Guide- Obligations légales en conciliation famille-travail : Focus sur les conditions de travail
- Pour en savoir plus sur les réalités des personnes proches aidantes
Politique sur la protection des renseignements personnels